人才培养项目，从全公司范围内选拔符合要求的储备人才进行培养。经硬性条件筛选、笔试测评、小论文测评、最终答辩评议后进行迈驰计划培养班级。

公司针对高层管理人员，培养输送优秀人才的关键培养项目。点将计划培养周期18个月，分为培养期、储备期及考察期三个阶段。

公司对应届生设置的人才培养项目，通过校园招聘到岗的应届毕业生作为优普数字管培生，培养为未来中高层管理人员及专业技术人才。

公司帮助新员工快速适应工作环境、融入团队、理解企业文化与规章制度而开展的专项培训。整个项目包含：入职引导、入职培训、试用期访谈、转正答辩四项内容，贯穿新员工试用期始终。